株式会社中根工業のSDGs宣言
株式会社中根工業は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みをおこなってまいります。
世界規模で進められる「脱プラスチック」の課題に取り組むとともに、「安心・安全・長く」使われる製品を追求します。製造のプロとしてこれからのものづくりを考え、従来のビジネスモデルにとらわれない柔軟な発想でSDGsに取り組みます。
私たちの働き方についても「ワークライフバランス」と「誰もが働きやすい職場環境」を目指し、改善を重ねてまいります。従業員とその家族の幸福度が高まるよう、より良い働き方・休み方を考え、取り組んでまいります。
私たちの働き方についても「ワークライフバランス」と「誰もが働きやすい職場環境」を目指し、改善を重ねてまいります。従業員とその家族の幸福度が高まるよう、より良い働き方・休み方を考え、取り組んでまいります。
●●●●年●月●日 代表取締役 中根 透
SDGsとは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
製造業のSDGs
製造業が取り組むべきSDGsとは？
経済産業省、厚生労働省、文部科学省の3省が2021年5月に公開した「2021年版ものづくり白書」では、ニューノーマル時代で製造業が生き残るための3つのポイントを「レジリエンス」「グリーン」「デジタル」としています。
- RESILIENCE（レジリエンス）
不確実性が高まる現代で事業を継続するために、これから発生しうる危機・変化に柔軟に対応すること - GREEN（グリーン）
カーボンニュートラル（脱炭素化）の取り組みをさらに進めること - DIGITAL（デジタル）
事業をより効率的にするためデジタルトランスフォーメーション（DX）に取り組むこと
日本の製造業がニューノーマル時代に対応しながら生き残るため、この3つのポイントを軸としたさまざまな取り組みが求められています。
製造業に期待される3つの目標
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
製品の生産過程では多くのエネルギーを消費します。一社一社がエネルギーを「減らす・作る・効率よく使う」ことを意識して取り組むことが大切です。
製品の生産過程では多くのエネルギーを消費します。一社一社がエネルギーを「減らす・作る・効率よく使う」ことを意識して取り組むことが大切です。
産業と技術革新の基盤をつくろう
日本だけでなく他国、とくに発展途上国において製造業は安定した経済・雇用・社会の基礎となります。持続可能な技術開発を積極的におこなうこと、安定した供給を続けられるようインフラやネットワーク構築を支援することなどが求められています。
日本だけでなく他国、とくに発展途上国において製造業は安定した経済・雇用・社会の基礎となります。持続可能な技術開発を積極的におこなうこと、安定した供給を続けられるようインフラやネットワーク構築を支援することなどが求められています。
つくる責任 つかう責任
生産過程で不良品が多く出ると、廃棄物が増えてしまいます。できるだけゴミを増やさないよう、ライフサイクルの長い製品を開発することも大切です。私たち製造業には「つくる責任」があります。
生産過程で不良品が多く出ると、廃棄物が増えてしまいます。できるだけゴミを増やさないよう、ライフサイクルの長い製品を開発することも大切です。私たち製造業には「つくる責任」があります。
株式会社中根工業が取り組むSDGs
当社では、社員一人ひとりが企業活動とSDGsのつながりを理解し、普段の業務のなかで取り組みを実践しています。
- 社員全員で経営目標を達成するために、各専門部署との協力・連携
- コンプライアンス（法令遵守）の徹底
- 会社が環境に及ぼす影響を抑えるため、当社では段ボールの再利用、リサイクルを推進
- 防災計画の策定、防災訓練の実施、防災グッズの設置・点検
- 働きやすい職場作り、職場活性化に向けた各種取り組みの実施
- フェアトレード商品の積極的な購入、販売
イノベーションの創出を目的にした同業種間の交流
- 学校行事休暇などの福利厚生制度の充実
- 健康診断の受診や、ストレスチェック実施を徹底
- 外国人材の受け入れ体制強化と就労環境改善の実施
- 入社した若手社員に対して、先輩社員がしっかりと教育・指導をおこなうメンター制度
- 従業員（正社員・契約社員・パート社員など）の公正な待遇の整備
- 施設内で発生した廃材を利用して別のカタチにして現場で使用
- 廃棄されてしまう食品などを生活困窮者支援団体や福祉施設などに届ける
- 製品ライフサイクルにおける廃棄物の発生防止、削減、再利用に対する取り組み
- 若者の県内就職推進のため、Uターン事業への取り組み
